E.ON Next utilise Asana pour coordonner des initiatives complexes, accélérer les campagnes et maintenir le travail aligné sur les engagements de neutralité carbone. Après avoir intégré Asana dans les workflows de mise sur le marché, l'équipe a considérablement augmenté sa capacité de traitement des demandes—libérant du temps et des ressources pour se concentrer sur des programmes de durabilité et de clientèle à fort impact.

Pourquoi c'est important

Atteindre les objectifs climatiques nécessite une livraison rapide et interfonctionnelle. E.ON Next opère dans le cadre de l'engagement du Groupe E.ON envers la neutralité carbone d'ici 2050, avec des entités au Royaume-Uni publiant des plans de réduction des émissions de carbone à jour—ainsi, la rapidité d'exécution, la transparence et la gouvernance sont essentielles. Asana fournit les rails pour connecter les objectifs stratégiques au travail quotidien.

Principaux avantages

• Collaboration simplifiée : Un point d'entrée centralisé, des tâches standardisées et une responsabilité claire réduisent les frais de coordination.

• Efficacité et échelle accrues : L'équipe GTM de E.ON Next a augmenté sa capacité de traitement des demandes de 465% après le déploiement d'Asana—preuve que les opérations peuvent se développer sans sacrifier la qualité.

• Focalisation sur la neutralité carbone : Les objectifs de l'entreprise et les portefeuilles de programmes maintiennent la livraison liée aux priorités de décarbonisation et aux offres client (par exemple, tarifs soutenus par des énergies renouvelables et produits à faible émission de carbone).

Comment ça fonctionne

• Objectifs → Portefeuilles → Projets : Reliez les objectifs stratégiques aux portefeuilles et aux projets en direct afin que les mises à jour de progrès soient en temps réel au fur et à mesure que les tâches sont complétées. Les dirigeants voient le statut et le risque tôt.

• Saisie & priorisation : Les formulaires capturent les demandes de travail en campagne et en durabilité avec les bonnes données dès le départ, les acheminant vers l'équipe appropriée.

• Automatisation (Règles) : Déclenchement automatique des affectations, des dates d'échéance et des notifications lorsque le statut ou la priorité change—réduction de l'administration manuelle et des transferts.

Étapes pratiques à reproduire

1. Créer un projet de saisie avec un formulaire (demandeur, objectif, canal, impact carbone, date d'échéance). Les soumissions deviennent des tâches pré-étiquetées pour le triage.

2. Associer les objectifs à la livraison en créant des objectifs d'entreprise/d'équipe (par exemple, "lancer l'initiative X de neutralité carbone") et en les connectant aux portefeuilles et projets.

3. Créer trois règles de base :

   • Lorsque Statut → En cours, affecter automatiquement un responsable.

   • Lorsque Priorité = Élevée, définir Date d'échéance = +5 jours ouvrables.

   • Lorsque Statut → À réviser, notifier le validateur & la liste des parties prenantes.

4. Construire un portefeuille de leadership pour suivre les jalons, les risques et la charge de travail à travers les programmes ; utiliser des tableaux de bord pour des graphiques récapitulatifs.

Preuve : E.ON Next rapporte une augmentation de 465% de la capacité de traitement des demandes après avoir intégré Asana dans les workflows GTM—démontrant comment une saisie structurée, une automatisation et une visibilité sur les portefeuilles débloquent l'échelle pour l'innovation.

FAQs

Q1 : Comment Asana soutient-il les objectifs de durabilité de E.ON Next ?
En connectant les objectifs stratégiques aux portefeuilles et projets, les dirigeants peuvent suivre les progrès des initiatives de décarbonisation en temps réel et rectifier le tir rapidement.

Q2 : Quels avantages tangibles E.ON Next a-t-il constatés ?
Une augmentation de 465% de la capacité de traitement des demandes dans les workflows GTM, avec une meilleure clarté des responsabilités, des approbations plus rapides et moins de démarches manuelles.

Q3 : D'autres entreprises peuvent-elles reproduire cela ?
Oui—commencez par un formulaire de saisie, définissez des objectifs, regroupez les projets en portefeuilles et ajoutez trois règles de base pour les affectations, les dates d'échéance et les approbations.

Prochaines étapes

Prêt à reproduire ce modèle ? Réservez une évaluation Asana avec Generation Digital pour mettre en œuvre la saisie, les objectifs/portefeuilles et les règles d'automatisation adaptées à votre feuille de route vers la neutralité carbone.