Pourquoi cette conversation est pertinente maintenant

Le recrutement des diplômés a changé de manière spectaculaire. Les stages sont plus rares qu’il y a deux ans, mais la concurrence a augmenté : les offres sur Handshake ont chuté d’environ 15% de janvier 2023 à janvier 2025, tandis que les candidatures par offre ont explosé. Les étudiants postulent plus largement—incluant des entreprises plus petites—et veulent des outils qui réduisent le bruit et les préjugés.

Dans ce contexte, le point de vue de Garrett Lord est opportun. En tant que PDG de Handshake, il dirige le principal réseau de début de carrière utilisé par plus de 1 500 institutions et environ 20 millions d’étudiants et d’anciens, y compris une présence en pleine croissance au Royaume-Uni.

La mission de Handshake, selon Lord

Handshake a été fondé pour « démocratiser les opportunités »—en mettant en relation les employeurs avec les campus et les communautés que le recrutement traditionnel négligeait. En 2025, cette mission signifie un meilleur appariement, un rayonnement plus large, et un accès plus équitable pour les étudiants internationaux et de première génération—offert par des changements de produit qui facilitent la découverte et les conversations avec les employeurs.

Quoi de neuf sur le produit : d’une recherche à un Fil d’actualités axé sur l’étudiant

La plateforme a dépassé les tableaux d'emplois statiques. Le Fil offre aux étudiants une expérience dynamique, optimisée pour le mobile—faisant apparaître des rôles, des événements, et des contenus d’employeurs basés sur leurs intérêts et activités. Les équipes de carrière peuvent offrir des conseils; les employeurs peuvent promouvoir des opportunités opportunes; les étudiants voient ce qui est le plus pertinent sans parcourir des dizaines de pages.

Pour les universités, les conseils de mise en œuvre au Royaume-Uni et les études de cas montrent comment lancer rapidement, intégrer les workflows de carrière, et organiser des événements virtuels ou en personne à grande échelle.

L'ère de l’IA : les priorités de Lord

Lord soutient constamment que l’IA va remodeler—plutôt que supprimer—le travail de niveau débutant. La familiarité de la Génération Z avec les outils signifie qu’ils peuvent s’adapter rapidement, mais ils devront faire preuve de curiosité, d’apprentissage rapide, et de collaboration. La transition de Handshake met l'accent sur l’appariement assisté par l’IA et de nouvelles façons de connecter les talents avec les organisations développant l’IA.

À la fin de 2025, Handshake a consolidé ses équipes pour accélérer sa feuille de route en IA et lancer Handshake AI, une division alignant des experts académiques et des diplômés avec des laboratoires d’IA pour la formation et l’évaluation de modèles—signalant que les opportunités de début de carrière incluront de plus en plus des projets adjacents à l’IA et des rôles d’évaluation.

Étapes pratiques pour les étudiants

1. Rendre votre profil riche en preuves. Allez au-delà des modules—ajoutez des projets, des sociétés, et des résultats concrets; suivez les employeurs qui vous intéressent.

2. Utilisez le Fil intentionnellement. Enregistrez des recherches, RSVPer à des événements et interagissez avec les publications des employeurs pour affiner les recommandations.

3. Élargissez votre panel d’employeurs. Les candidatures vers les PME augmentent—et beaucoup recrutent plus rapidement et plus tôt que les grandes marques.

4. Développez votre maîtrise de l’IA. Démontrez comment vous utilisez des outils d’IA de manière éthique pour rechercher, prototyper ou communiquer—cela fait de plus en plus partie des rôles de début de carrière, ce n'est pas une compétence de niche.

Étapes pratiques pour les universités et les services de carrière

• Intégrez Handshake tôt dans l’année académique. Utilisez les jalons de mise en œuvre du Royaume-Uni pour promouvoir l'adoption en quelques semaines, pas en termes.

• Organisez des événements ciblés et des foires virtuelles. Des études de cas montrent comment les institutions britanniques améliorent l’engagement et la mobilité sociale en rencontrant les étudiants là où ils se trouvent.

• Soutenez les étudiants internationaux. Sélectionnez des ensembles d’employeurs ouverts au parrainage de visa et mettez en évidence les parcours de compétences.

Ce que Lord envisage

Attendez-vous à un alignement plus étroit entre les signaux de compétences et les opportunités—plus de preuves de portefeuille, de micro-stages, et d’appariement soutenu par l’IA. Avec les offres plus rares et les candidatures plus élevées, les gagnants seront les étudiants qui mettent en avant leurs résultats, les employeurs qui communiquent clairement (salaire, processus, échéancier), et les équipes de carrière qui orchestrent l’engagement à travers les canaux. Les données de Handshake sur les stages et le comportement des candidatures soulignent l'urgence.

En résumé : La vision de Lord est pragmatique : maintenir l’accès au cœur, concevoir pour le comportement mobile-natif et utiliser l’IA pour personnaliser—non pas pour restreindre.

FAQ

Q1 : Quel est l’objectif principal de Handshake ?
Connecter les étudiants et les diplômés avec les employeurs de manière plus équitable et efficace—en utilisant la découverte personnalisée, les événements, et le contenu de carrière guidé. joinhandshake.co.uk

Q2 : En quoi Handshake est-il différent des autres plateformes?
Il se spécialise dans le recrutement de début de carrière, travaille directement avec plus de 1 500 institutions, et se concentre sur les expériences centrées sur les étudiants telles que le Fil et les événements organisés par les universités. joinhandshake.co.uk+1

Q3 : Quoi de neuf en 2025 ?
Une découverte mobile plus riche via le Fil, un appariement assisté par l’IA, et un accent élargi sur les opportunités liées à l’IA à travers Handshake AI. joinhandshake.co.uk+1

Q4 : Quelles tendances devraient connaître les diplômés ?
Les offres de stage ont diminué d’environ 15% depuis 2023; les candidatures et la concurrence augmentent, avec plus d’étudiants postulant à de plus petites entreprises. joinhandshake.com+1

Résumé

Le message de Garrett Lord est clair : l’avenir du recrutement des diplômés est personnel, axé sur les données, et priorise l'accès. Avec le Fil, l’appariement assisté par l’IA, et un soutien solide au Royaume-Uni, Handshake aide les étudiants à trancher à travers le bruit, les universités à avoir un impact à grande échelle, et les employeurs à rencontrer de grands talents plus rapidement.