¿Por qué esta conversación es importante ahora?

La contratación de graduados ha cambiado drásticamente. Las pasantías son más escasas que hace dos años, pero la competencia ha aumentado: las publicaciones en Handshake cayeron aproximadamente un 15% de enero de 2023 a enero de 2025, mientras que las solicitudes por publicación se dispararon. Los estudiantes están aplicando de manera más amplia, incluso a empresas más pequeñas, y buscan herramientas que eliminen el ruido y el sesgo.

En este contexto, la perspectiva de Garrett Lord es oportuna. Como CEO de Handshake, él dirige la principal red para comienzos de carrera utilizada por más de 1,500 instituciones y alrededor de 20 millones de estudiantes y exalumnos, incluyendo una creciente presencia en el Reino Unido.

La misión de Handshake, en palabras de Lord

Handshake fue fundado para "democratizar la oportunidad", llevando empleadores a campus y comunidades que el reclutamiento tradicional pasaba por alto. En 2025, esa misión significa una mejor correspondencia, mayor alcance y acceso más equitativo para estudiantes internacionales y de primera generación, entregado a través de cambios de producto que facilitan el descubrimiento y las conversaciones con empleadores.

Lo nuevo en el producto: de la búsqueda a un Feed centrado en los estudiantes

La plataforma ha evolucionado más allá de los tablones de empleo estáticos. El Feed ofrece a los estudiantes una experiencia dinámica, orientada al móvil, mostrando roles, eventos y contenido de empleadores basado en intereses y actividades. Los equipos de carreras pueden incluir orientación; los empleadores pueden promocionar oportunidades oportunas; los estudiantes ven lo más relevante sin tener que recorrer docenas de páginas.

Para las universidades, la orientación de implementación y los estudios de caso del Reino Unido muestran cómo lanzar rápidamente, integrar los flujos de trabajo de carreras y realizar eventos virtuales o presenciales a gran escala.

La era de la IA: en qué se enfoca Lord

Lord argumenta consistentemente que la IA remodelará, más que eliminar, el trabajo de nivel inicial. La comodidad de la Generación Z con las herramientas significa que pueden adaptarse rápidamente, pero necesitarán mostrar curiosidad, aprender más rápido y colaborar. El propio cambio de Handshake enfatiza la correspondencia asistida por IA y nuevas formas de conectar el talento con las organizaciones que desarrollan IA.

A finales de 2025, Handshake consolidó equipos para acelerar su hoja de ruta de IA y lanzar Handshake AI, una división que alinea expertos académicos y graduados con laboratorios de IA para la capacitación y evaluación de modelos, una señal de que las oportunidades para carreras tempranas incluirán cada vez más proyectos y roles de retroalimentación vinculados a la IA.

Pasos prácticos para estudiantes

1. Enriquece tu perfil con evidencias. Ve más allá de los módulos: añade proyectos, sociedades y resultados tangibles; sigue a los empleadores que te interesen.

2. Usa el Feed intencionalmente. Guarda búsquedas, confirma asistencia a eventos y participa en publicaciones de empleadores para refinar recomendaciones.

3. Amplía tu conjunto de empleadores. Las solicitudes a pymes están aumentando, y muchas contratan más rápido y antes que las grandes marcas.

4. Desarrolla fluidez en IA. Demuestra cómo utilizas herramientas de IA de manera ética para investigar, prototipar o comunicar, esto es cada vez más parte de los roles de nivel inicial, no una habilidad nicho.

Pasos prácticos para universidades y servicios de carreras

• Integra Handshake al inicio del año académico. Usa los hitos de implementación del Reino Unido para impulsar la adopción en semanas, no en términos académicos.

• Realiza eventos dirigidos y ferias virtuales. Los estudios de caso muestran cómo las instituciones del Reino Unido aumentan la participación y la movilidad social al encontrarse con los estudiantes en su propio entorno.

• Apoya a los estudiantes internacionales. Selecciona conjuntos de empleadores abiertos al patrocinio de visas y destaca las rutas de habilidades.

Lo que Lord anticipa

Espera una alineación más estrecha entre señales de habilidades y oportunidades: más evidencia de portafolio, micro-prácticas y coincidencias asistidas por IA. Con publicaciones más ajustadas y aplicaciones más altas, los ganadores serán los estudiantes que muestren resultados, los empleadores que se comuniquen claramente (salario, proceso, cronograma) y los equipos de carreras que orquesten la participación en todos los canales. Los datos de Handshake sobre pasantías y comportamiento de solicitudes subrayan la urgencia.

Conclusión: La visión de Lord es pragmática: mantener el acceso en primer plano, diseñar para el comportamiento nativo móvil y utilizar la IA para personalizar, no para excluir.

Preguntas frecuentes

P1: ¿Cuál es el objetivo principal de Handshake?
Conectar estudiantes y graduados con empleadores de manera más justa y eficiente, utilizando descubrimiento personalizado, eventos y contenido de carrera guiado. joinhandshake.co.uk

P2: ¿En qué se diferencia Handshake de otras plataformas?
Se especializa en contrataciones de inicio de carrera, trabaja directamente con más de 1,500 instituciones y se enfoca en experiencias centradas en los estudiantes como el Feed y los eventos organizados por universidades. joinhandshake.co.uk+1

P3: ¿Qué hay de nuevo en 2025?
Un descubrimiento más rico a través del móvil con el Feed, coincidencias asistidas por IA y un enfoque ampliado en oportunidades relacionadas con IA a través de Handshake AI. joinhandshake.co.uk+1

P4: ¿Qué tendencias deben conocer los graduados?
Las publicaciones de pasantías han disminuido aproximadamente un 15% desde 2023; las solicitudes y la competencia han aumentado, con más estudiantes aplicando a empresas más pequeñas. joinhandshake.com+1

Resumen

El mensaje de Garrett Lord es claro: el futuro de la contratación de graduados es personal, basado en datos y con acceso en primer lugar. Con el Feed, coincidencias asistidas por IA y un fuerte apoyo en el Reino Unido, Handshake ayuda a los estudiantes a reducir el ruido, las universidades a ampliar su impacto y los empleadores a encontrar gran talento más pronto.